12月13日下午，济宁供水集团总公司暨济宁中山公用水务有限公司2011年岗位技能大赛总结表彰大会隆重召开。济宁供水集团总公司总经理李鲁、党委书记王珏，济宁中山公用水务有限公司总经理邱福祥等领导出席了大会。
会上，本次岗位技能大赛技术指导组组长赵六林对各参赛选手的表现和存在的技术问题进行了精彩的点评。济宁供水集团总公司党委书记王珏宣读了《关于表彰在岗位技能大赛活动中取得优异成绩的单位和个人的决定》，公司污水分公司职工林现温代表获奖选手上台发言。公司制水分公司等6个单位荣获“优秀组织奖”，邹恩杰等19名员工分别荣获技能大赛6个岗位的第一、二、三名。
在向获奖单位和选手颁奖后，济宁供水集团总公司总经理、济宁中山公用水务有限公司董事长李鲁做了重要讲话。他充分肯定了本次大赛的成果，指出岗位技能大赛是全体职工竞比技艺、交流技术、展示技能的重要平台，也是公司培养各种技能人才和提高职工队伍素质的重要方式和途径。李总结合此次技能大赛进行情况和集团公司工作实际，强调指出：一要全力以赴，严抓不懈，确保公司运营再上新台阶。2011年是集团公司加快产业结构调整，科学跨越发展的关键一年，各项工作均取得了长足进步。尽管取得了一定的成绩，但也应清醒的认识到，企业发展面临的严峻形势和发展存在的诸多困难。广大员工更应该在各项工作中求真务实，脚踏实地，一步一个脚印地去努力、去争取、去付出。二要以人为本，科技兴企，充分做好技能人才培养工作。此次技能大赛证明，参赛选手的技术水平明显提高，员工学习技术的热情明显增强。但也存在人员年轻化，工作经验不足，高技能人才总体数量不多，后继力量薄弱的危机。员工培训仍存在“重学历、轻技能”的问题，有限的经费主要用于技术人员的学历继续教育和工人必须的上岗培训上。下步，公司将坚持实施人才强企战略，不断加大技能人才的培养力度，积极出台推动技能人才队伍建设的政策和措施，把开展岗位技能大赛等加强企业技能人才队伍建设工作作为重要工作来抓，为专业技提升企业核心竞争力和综合实力。三要解放思想，真抓实干，构建综合性企业集团新框架。公司“十二五”发展规划为技术人才及岗位技术能手创造了良好的工作环境和氛围，并借助他们的模范带头作用不断提升企业整体技术水平，实现技术创新和科技成果向现实生产力有效转化。今后一个时期，公司的发展目标是——“依托资本运作，整合区域公用事业资源，推动多产业融合竞相发展，着力构建具有辐射力和承载力的综合经济体”。为实现公司的发展目标，就要求大家要保持清醒的头脑，解放思想，真抓实干，克服畏难情绪，全方位树立“全力全速、只争朝夕、奋勇争先、拼搏实干”的战斗精神，凝心聚力谋全局，众志成城抓大事。要借助岗位技能大赛活动，在企业内部迅速形成 “比、学、赶、超”的工作风气，不遗余力地推动公司稳定快速发展。>
（人力资源部张志宇供稿 工会于新军摄影）
