为加强公司管理人员队伍建设，正确评价各级管理人员的工作业绩和素质能力，做好2015年度管理人员考评工作，人力资源部于4月25—26日组织开展了管理人员360度测评工作。
为做好管理人员360度测评工作，人力资源部按照公司《管理人员考评工作实施方案》要求，汇集整理了管理人员年度述职报告，在公司OA办公系统进行了发布，并组织各单位、部门员工进行了现场测评打分。本次360度测评共划分了公司高管、中层管理人员和所在单位/部门员工三个测评层级，从领导能力、计划和执行能力、沟通协调能力、团队建设、廉洁自律五个维度，对公司各级管理人员的综合素质进行了全面、细致的测评。公司高管、中层管理人员和各单位、部门员工共计310余人参加了测评打分，测评结果全面、客观、有效地反映了各位管理人员在工作中的实际能力和工作状态。
下步，人力资源部将结合各管理人员所在单位年度绩效考核成绩和个人360度测评结果，对管理人员2015年度的工作绩效做出综合评价。
（人力资源部 供稿）